Themenschwerpunkte und Methoden

Sein

Wir kreisen um das Wunder Mensch im Arbeitsleben und darum, wie man ein Miteinander schaffen kann, das Wirtschaftlichkeit und ein gesundes Arbeitsklima vereinen. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei den Momenten und Situationen, in denen erlerntes Wissen nicht hilft, weil andere Befindlichkeiten im Weg stehen.

Coaching für Führungskräfte

Führung: von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit – lernen Sie situationsgerecht zu führen! Erweitern Sie Ihren Management-Werkzeugkoffer um die menschlichen Werkzeuge, die Sie benötigen, um ein guter Anführer zu werden.
In diesem intensiven Coaching geht es um Persönlichkeitsentfaltung nicht um technisches Management wie Zielvereinbarungen oder ähnliche. Wir arbeiten mit Ihnen daran, dass Sie Ihren individuellen Führungsstil finden und kultivieren – und zwar im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und den Stärken, die Sie bereits mitbringen. Sie sollen als die Person führen, die Sie sind.

Frauen in Führung

Wir behaupten, dass es im ersten Schritt keine Rolle spielt, ob ein Mann oder eine Frau als Führungskraft überfordert ist. Bevor wir uns in diesem Coaching also mit geschlechtsspezifischen Fragen befassen, geht es wie immer zuerst um die menschliche Ebene. Um in Klischees zu sprechen: Es spielt keine Rolle, ob eine männliche Führungskraft „cholerisch“ ist, oder eine weibliche Führungskraft Angst vor Konfrontationen hat. Beide Verhaltensweisen und Haltungen führen zum selben Ergebnis: der Mitarbeiter hat kein Vertrauen. Für Frauen spielt es durchaus eine Rolle, ob sie die einzige weibliche Führungskraft im Raum sind, denn es bietet ihnen die Chance mit menschlichen und weiblichen Qualitäten zu punkten. Bevor wir also der Frau in der Führungskraft den Rücken stärken, helfen wir zunächst dem Menschen in der Führungskraft sich zur vollen Größe aufzurichten.

Neuorientierung – Teamentwicklung: Wertekultur und Menschenbild erfolgreich wandeln

Sie möchten sich gemeinsam auf neue Ziele einschwören – aber Ihre Denk- und Erfahrungsgefängnisse blockieren Sie? Dann helfen wir Ihnen, gemeinsam den nächsten Schritt zu tun, sich „neu zu sortieren“, Altes loszulassen und gemeinsam neue Perspektiven zu finden.
Sie möchten Unkultur (unter Unkultur verstehen wir Exzesse von Werten, Schuldkultur, Übereinander statt Miteinander reden) im Unternehmen wandeln oder Werte im operativen Arbeitsalltag implementieren – und zwar auf der Handlungs- und Verhaltensebene. Wir helfen Ihnen, den Anspruch in die Tat umzusetzen.

Interkulturelle Vielfalt und Diversität

Lernen Sie, was als Mensch tun können, wenn Sie sich in einer globalisierten Welt zwischen den Kulturen bewegen. Bereiten Sie Ihre Teams gezielt auf die Zusammenarbeit mit anderen Kulturen vor, indem Sie den interkulturellen Missverständnissen im Arbeitsalltag vorbeugen, denn das Leben ist praktisch und findet in Unternehmen unter sich zunehmend verschärften Rahmenbedingungen statt. Wenn Sie also erfolgreich internationalisieren wollen oder Ihnen Diversität ein Anliegen ist, dann gilt auch hier: das Menschliche wiegt viel schwerer und geht vor Technik.

Kontakt aufnehmen